Selecteer een pagina

Communiceer als een leider.

Ik ben Han ter Keurs en ik heb een passie voor leiderschap, communicatie en groei.

Als coach & trainer inspireer ik leiders om verbinding na te jagen door te investeren in relaties bij hen thuis, op het werk en in de gemeenschap. 

Dat doe ik primair door het vergroten van bewustwording en het stimuleren van verantwoordelijkheid van individuen en teams tijdens coachtrajecten en trainingen.

Wie ben jij?

Ik ben Han ter Keurs en getrouwd met Lies. Samen hebben we 2 zonen.

Vanuit mijn achtergrond als communicatiewetenschapper zie ik de wereld als een groot netwerk waarin alles met iedereen verbonden is.

v

Wat geloof jij?

Wanneer mensen zich gehoord, gezien en geliefd voelen in relaties, gaan zij leven in hun volledige potentieel en kwaliteiten.

Als leider kunnen we een cultuur creëren waarin we de condities voor connectie actief gaan beïnvloeden. 

r

Wat vind jij belangrijk?

De condities voor connectie heb ik samengevat in 8 kernwaarden die als krachtige V8 motor het proces van verbinding in gang kunnen zetten.

Deze waarden zijn Verlangen, Visie, Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Vrijheid, Vrucht, Vreugde en Voldoening. 

Wat kun jij voor mij betekenen?

R

Als coach

Ik begeleid personen, teams en organisaties gedurende hun groeiproces tijdens coach trajecten.

R

Als trainer

Ik geef trainingen en workshops aan particulieren en organisaties op het gebied van interpersoonlijke communicatie, stress-management en conflicthantering.

R

Als adviseur

Ik adviseer individuen en organisaties op het gebied van groei, communicatie en stress-management. 

I

Wanneer zou jij mij kunnen helpen?

Wanneer jij als leider bereid bent om te investeren in relaties op individueel en/of groepsniveau.

Wanneer ik als leider in mezelf wil investeren…

Dan help ik je graag in je persoonlijke groeiproces tijdens een coach traject of training.

Ik wil als individueel leider gecoacht worden

Dat kan. Individuele coaching is een krachtige manier om je bewust te worden van zaken en om verantwoordelijkheid te nemen voor wat jij wilt.

Mogelijke onderwerpen waar ik je mee kan helpen zijn: Identiteit, missie, visie, bestemming, communicatie, grenzen, stress en conflict hantering.

Ik wil als individueel leider een training volgen

Een training volgen is een krachtige manier om te groeien in kennis en vaardigheden. Binnenkort vind je hier meer trainingen.

+

…of wanneer ik als leider in mijn team wil investeren.

Dan help ik je graag tijdens een traject van teamcoaching of interne training.

Ik wil dat ik en mijn team gecoacht worden

Leuk! Ik wil je jou en je team graag coachen.

Mogelijke onderwerpen waarbij ik kan helpen zijn:

Onderlinge communicatie, problemen in het team, stress management, teamrollen, zelfsturende teams, leiderschap, taken en verantwoordelijkheden.

Ik wil dat ik en mijn team getraind worden

Ik bied trainingen aan op het gebied van interpersoonlijke communicatie, stress management en conflict hantering:

  • Een Basis training in Process Communication (van 2 of 3 dagen)
  • Een Expert training in Process Communication (van 2 dagen)

Neem contact met me op voor meer informatie over deze trainingen.

Yes, ik wil als leider gecoacht worden!

Tof! Neem gauw contact met me op en we gaan kijken hoe we het beste kunnen starten.

Wat kun jij mij als leider te bieden?

Het is mijn primaire missie om jou als leider te inspireren om verbinding na te jagen door te investeren in relaties bij je thuis, op het werk of in de gemeenschap.

w

1.Verbeteren van interpersoonlijke communicatie

Ik help je om te investeren in de relatie met jezelf, met anderen en met je omgeving.

Dit doe ik door je te helpen om bewust te worden wat er gaande is zodat je verantwoordelijkheid kunt nemen voor jouw aandeel.

2.Managen van je stress

Ik help je om te ontdekken van wie of wat jij stress krijgt.

Vervolgens help ik je om actie te ondernemen om te leren omgaan met deze stress.

3.Conflicten oplossen

Ik help je om conflicten op te lossen die je hebt bij je thuis, op het werk of in de gemeenschap.

Ik moedig je aan om verbinding na te jagen en om relaties te herstellen, verbreden en te verdiepen.

Wat levert het mij als leider op?

Wanneer je actief bezig gaat met het investeren in relaties tijdens een coachtraject of training dan zul je daar gegarandeerd vruchten van gaan plukken. 

Zowel op persoonlijk als professioneel vlak zullen jij en/of je team potentieel gaan benutten en meer voldoening ervaren in het dagelijkse leven.

Als individu:

  • Leer jezelf beter kennen
  • Leer zorg te dragen voor jezelf
  • Wandel in je bestemming
  • Leer om verantwoordelijkheid te nemen
  • Geef gezonde grenzen aan
  • Ervaar rust in je ziel
  • Geef en ontvang vertrouwen in relaties
  • Leer om stress te managen
  • Leer gehoor te geven aan je psychologische behoeften

Als team of organisatie:

  • Optimaliseer communicatie tussen teamleden
  • Vergroot de productiviteit van je teamleden en team als geheel
  • Voorkom potentiele stress
  • Voorkom potentiële burnout bij teamleden
  • Leer conflicten op te lossen
  • Vergroot de motivatie van je teamleden
t

Heb je nog meer vragen?

Niet geschoten is altijd mis…

Waarom zou ik als leider voor jou kiezen?

1) Een persoonlijke benadering die gekenmerkt wordt door integriteit

We zijn per definitie relationele wezens en ontlenen onze identiteit aan anderen of aan ons gedrag. Ik wil investeren in jou als persoon en als leider vanuit een basis van integriteit en respect.

2) Het gebruik van Process Communication Model (PCM)

Ik ben gecertificeerd PCM Trainer & Coach en maak frequent gebruik van de inzichten uit dit model. Het PCM model geeft duidelijkheid over persoonlijkheid types, percepties, communicatiekanalen, psychologische behoeften, motivatiebronnen en stresspatronen.

3) De V8 motor van verbinding

Ik gebruik de V8 motor van verbinding om het proces van relatie op gang te brengen: Verlangen, visie, vertrouwen, vrucht, vrijheid, vreugde, voldoening, verantwoordelijkheid

Wat is jouw doelgroep?

Mijn primaire doelgroep bestaat uit leiders, omdat leiders een grote bijdrage kunnen leveren om een cultuur positief te beïnvloeden. Een gezonde cultuur met heldere waarden kan actief bijdragen aan het proces van relationele groei.

Ben jij leider bij je thuis?

  • Als partner in het huwelijk/relatie
  • Als ouder van een gezin
  • Als vader/moeder van kinderen

Ben jij leider op het werk?

  • Als ondernemer van een bedrijf
  • Als directeur van een organisatie
  • Als teamleider van een team
  • Als specialist van je werk

Ben jij leider in een gemeenschap?

  •  Als leider van een (geestelijke) gemeenschap
  •  Als leider van een (non-profit) organisatie
  •  Als buurtbewoner in een wijk

Dan wil ik jou graag helpen in het najagen van verbinding door te investeren in  relaties bij je thuis, op het werk of in de gemeenschap.

In welke contexten werk jij?

Globaal onderscheid ik 3 verschillende contexten waarin ik werk:

In een bedrijfscontext

  • In een teamcontext: Bijv. teamcaching op onderlinge communicatie
  • In een persoonlijke context: Bijv. coaching van een ondernemer op het opstellen van zijn ondernemersplan, visie en missie

In een non-profit 

  • In een teamcontext: Bijv. Teamcaching op 
  • In een persoonlijke context: Bijv. coaching van een teamleider op stressbeheersing

In een prive-context

  • Een individueel coaching traject.

v

Wat zeggen anderen over jou?

Han is een professionele coach. Zijn werkvormen stimuleren mij om te groeien.

Mijn doel is bereikt en ik kan wat ik heb geleerd ook gebruiken in andere gebieden van mijn leven.

J. als leider van een onderneming

Han was zeer begaan tijdens ons coachtraject.

Hij heeft me geholpen om mezelf beter te leren kennen en me vertrouwen gegeven dat ik mijn problemen kan aanpakken.

K. als leider van zijn gezin

Han is vriendelijk, voelt goed zaken aan en kan goed vragen stellen.

Hij is in staat om te verwoorden wat ik voelde, en dat heeft me heel veel geholpen.

C. als leider van een gemeente

Ja, ik wil als leider investeren in mezelf en anderen!

Mooi! Neem even contact met me op en we gaan samen gauw aan de slag.